Bijlage 2.4 Training LGI
Tijdens de overgangsperiode van Logicall naar LGI komen er een hoop dingen kijken om dit succesvol te maken. Voorraad moet verhuisd worden, orders moeten aangepast worden, maar de nieuwe mensen moeten ook ingewerkt worden. Hiervoor is een trainingstraject gestart waarbij er 2 volle dagen worden uitgestrekt om de nieuwe partner kennis te laten maken met het organisatie en met de toestellen die ze zullen moeten installeren. Dag 1 was in de showroom van Technogym. Er werden uitgebreide presentaties gehouden door verschillende mensen van Technogym.
Dit begon heel algemeen over het merk: kernwaardes, historie, gevoel, visie, waar staat Technogym voor.
Uiteindelijk ging dit over naar een stukje softskills: hoe kom je aan bij een klant, hoe gedraag je je, Do's en Dont's.
Vervolgens werden de verschillende productlijnen uitgelegd en welke software hierbij komt kijken en zijn de jongens door het kantoor en de showroom meegenomen. Hier hebben ze geleerd hoe ze deze toestellen moeten programmeren en welke tools ze daarvoor nodig hebben.
Dag 2, de week erna, was het tijd om de toestellen ook echt vanaf een pallet uit te pakken en te installeren. Dit gebeurde in het magazijn van LGI zelf en was dus een praktijkgerichte dag. Hieronder foto's van deze dag:
Deze manier van inwerken is nieuwe voor Technogym, en dus al een hele verbetering binnen het onderwerp van uitstraling en identiteit. Wat echter belangrijk is en momenteel nog niet gedaan word (Danielle, Bijlage 2.5) is dat onze huidige partners dit misschien jaarlijks krijgen, vanuit ons of hun eigen management. In de logistiek worden veel teams op hoog tempo vernieuwd en deze nieuwe medewerkers zullen dus ook dergelijke training moeten hebben. Het is belangrijk dat iedereen de presentaties over Technogym gezien heeft.
Maak jouw eigen website met JouwWeb